在攻城掠地前期，武将更换的核心策略是优先保留具备高成长潜力的特殊功能型武将，同时根据兵种相克原则逐步替换低阶步兵将领。步兵武将虽然防御属性突出但输出能力有限，建议在获得第一个骑兵将领后及时替换初始步兵阵容。特殊功能型武将如治疗、控制类角色应当长期保留，其战略价值会随等级提升逐渐显现，这类武将即使初期战力不足也不应轻易解雇。地形适应性是中期阵容构建的关键因素，山地、水域等专属武将需提前规划培养路线。
更换副将的操作流程需通过将领界面完成，重点在于观察兵种兼容性与技能联动效果。骑兵将领颜良作为首个可招募的突击单位，能有效弥补前期阵容的机动性缺陷，但需注意其与步兵的混编会降低阵型强度。弓兵系武将通常在游戏中期开始发挥价值，前期资源有限时不建议过早培养。每次更换将领后必须重新调整装备分配，低级红装以下的装备无需投入洗炼资源，优先保证主力武将的攻防属性达标。
武将觉醒系统开放后，更换策略需综合考虑觉醒前置条件与资源消耗。部分紫色武将虽然基础属性优异，但觉醒难度过高会拖累整体进度，可保留黄将作为过渡选择。副本通关需求是更换武将的重要例如190雷铜关卡需要两辆重型坦克配置，必须临时调整阵容侧重防御型单位。珍宝系统和套装效果会显著改变武将强度排名，更换决策需同步评估装备适配性。
资源分配方面，解雇武将不会损失已积累的经验值，但会清空当前等级进度。前期切忌频繁更换导致资源分散，建议围绕3-4个核心武将构建体系。酒类道具应集中用于具备组合技潜力的武将，单一高战力武将的过度培养会导致阵容失衡。跨服玩法开放后，城池地形因素将强制要求配置特定类型武将，需要保留1-2个备用将领应对不同战场环境。
最终阵容调整需回归战略目标导向，PVE副本与国战玩法对武将需求存在本质差异。步兵系武将后期可通过专属套装重新获得战略地位，因此早期更换时需保留关键技能将领。武将的战场定位会版本演变发生改变，建议建立至少两套可随时切换的阵容方案。所有更换操作都必须以战报数据为依据，避免主观判断造成的资源浪费。
